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Si l’immobilier est notre cœur de métier, l’immobilisme n’a pas sa place chez nous. Chaque collaborateur a l’opportunité d’exercer plusieurs métiers, de monter en compétences, de créer le parcours et la carrière qui lui ressemble, dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.
L’esprit pionnier, la force de la solidarité et le goût de la performance sont inscrits dans notre ADN. Autant d’atouts qui nous permettent de concilier l’initiative et le collectif , la conquête de nouveaux marchés et des relations de proximité durables. Intégrer Sofidy c’est oser une voie professionnelle riche, solide et épanouissante.
Dès votre arrivée nous vous aiderons à vous intégrer rapidement et facilement. Puis vous serez accompagné dans votre prise de fonctions grâce à un suivi personnalisé, et des initiatives RH vous seront proposées pour accompagner votre vie dans l’entreprise. Nous vous proposerons, quel que soit votre poste, les formations nécessaires à votre accomplissement professionnel.
Le fait d’apprendre toujours plus et de relier les briques techniques entre elles dans une optique « level-up » saine, les relations nouées, l’épanouissement personnel lié à l’absence de problème au travail font que je me projette au sein de Sofidy.
Intégrer Sofidy en alternance m’a permis d’allier mes études à une expérience professionnelle concrète et motivante. La diversité des dossiers qui m’a été confiée, la responsabilisation qui m’a été accordée, le temps consacré par les collaborateurs pour nous former sont des vecteurs essentiels que Sofidy met en œuvre bénéfique à l’évolution de chaque salarié.
Intégrer Sofidy, c’est finir par se sentir « SOFIDIEN ». Se sentir entraînée par la dynamique interne de la Société et avoir le plaisir de faire partie de cette grande famille en contribuant tous ensemble à apporter nos pierres respectives à ce solide édifice.
Intégrer Sofidy, c’est intégrer une grande famille, s’épanouir au sein d’une entreprise très prometteuse à taille humaine avec des collaborateurs aussi professionnels que bienveillants. Quand je suis au travail, je suis dans mon élément, entourée de personnes ayant les mêmes valeurs. Je me sens à ma place, tout simplement.
Nous sommes une communauté de talents qui fait équipe où seules les compétences comptent. En créant un environnement dans lequel les femmes comme les hommes ont les mêmes perspectives, non seulement nous sommes à l’image des clients que nous servons, mais en plus nous alimentons la performance collective.
Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018 nous veillons à mesurer chaque année nos progressions pour réduire d’éventuelles inégalités
Nous sommes également convaincus que la diversité est une source de richesse et de performances.
Aussi au-delà des origines, des différences, notre parti pris est d’être ouvert à toutes les compétences. De permettre à tous les talents de s’exprimer. Sans a prioris ni préjugés.
En 2023, 33% des personnes recrutées avaient moins de 30 ans et 13% plus de 50 ans. Le nombre de salariés en situation de handicap continue sa progression en 2023 de 29%. Au total 14 nationalités différentes s’expriment dans l’entreprise.
Nous pensons que les stages et les postes en alternance sont la meilleure façon d’apprendre nos différents métiers et d’acquérir de l’expérience.
Se jeter à l’eau avec nous, c’est aussi découvrir les codes d’une équipe pionnière, entrepreneuriale et ambitieuse. C’est travailler sur des projets qui engagent le futur tout en bénéficiant d’une véritable formation avec des managers impliqués dans votre formation.
En 2023 c’est 32 stagiaires ou alternants qui ont pu être formés au sein de Sofidy dont 18 alternants qui resteront un ou deux ans pour approfondir leur formation. Parmi les alternants ayant terminé leur formation dans l’entreprise cette année, 2 ont définitivement été embauchés soit un total de 7 sur deux ans et une stagiaire.
Changer de métier, changer de lieu, changer d’entité, chez nous tout est possible.
Nous vous ouvrons tout un monde d’opportunités. Nous avons un terrain de jeu sans limite pour vous épanouir, vous développer et découvrir de nouveaux horizons. Notre taille, la diversité de nos activités, nos multiples localisations en France et en Europe, la présence dans 13 pays de notre actionnaire Tikehau Capital peuvent vous mener plus loin que vous ne l’imaginiez.
En 2023, 6% des salariés en CDI ont pu avoir une évolution de poste au sein de Sofidy ou dans le groupe.
Tout au long de votre parcours, vous pouvez apprendre pour relever de nouveaux défis et rester au top niveau.
Chez nous, la formation est modulaire et personnalisée, pour que chacun puisse trouver sa voie. Vous élargirez vos compétences grâce à l’accompagnement et la formation, explorerez pleinement votre potentiel. Nous vous ferons évoluer, vous nous ferez progresser.
L’an dernier 3 610 heures de formation ont été dispensées avec une moyenne de 7 heures par action de formation ; 100 % des salariés ont effectué au moins une formation.
S’assurer d’un alignement d’intérêts entre les épargnants et les employés.
Nous avons défini des pratiques de rémunération efficaces et responsables en ligne avec ceux du groupe Tikehau Capital afin d’éviter les conflits d’intérêts, protéger l’épargne des investisseurs et des clients du Groupe et nous assurer qu’il n’y ait pas d’incitation à une prise de risque excessive.
L’accueil est personnalisé pour permettre à chacun de trouver rapidement sa place avec une visite des locaux avec la RH, un système de parrain qui va accompagner le nouvel entrant dans la découverte de l’entreprise, un suivi spécifique après 4 mois et un séminaire de deux jours d’intégration qui détaille le fonctionnement de chaque service, un intranet avec des pages dédiées aux informations pratiques et aux politiques mises en œuvre.
Nous essayons d’avoir des process assez courts avec à minima le manager opérationnel et les Ressources Humaines. Globalement, en quatre rendez-vous maximum, nous sommes en mesure de vous faire un retour.
En phase de croissance, les recrutements sont importants chaque année et l’ancienneté moyenne est de 6 ans, mais 19% des salariés ont exercé leurs talents depuis plus de 11 ans et notre « doyenne » est arrivée il y a 30 ans !
Il suffit de cliquer sur l’offre et nous envoyer votre CV et lettre de motivation.
Les évolutions peuvent se faire au sein d’un même service en développant de l’expertise et en élargissant son champ de responsabilité mais également en changeant de service pour mettre à profit sa connaissance de l’entreprise tout en développant une nouvelle expertise. Un accord d’entreprise prévoit et accompagne les mobilités internes en prévoyant une période d’essai permettant de sécuriser le mouvement.
